有4年的跟单经验，又刚考出全国外贸跟单员资格证书，走进宁波市人才市场的小石显得底气十足。“宁波有那么多服装企业，对跟单员的需求一直都很旺盛。找个一般的岗位应该没问题。”

　　小石**初看上的是宁波一家****服装企业。广告上列出的招聘条件，小石每一条都符合，可是，对方招聘负责人却委婉地回绝了他。

　　小石又到隔壁的宁波前程制衣公司看了看，谁知他们压根**不招。sf999公司人力部经理助理卓志成说，按惯例，年终生产线开动前都要招一批跟单员，但这次总部没这个要求。“以前每次招聘都会招二十来个跟单员，这次一个都不招。”

　　在现场一家服装企业打出的外贸业务员招聘启事上，特意注明了：有迅速拓展新客户群者优先。招聘负责人说，除基本技能之外，企业更看重应聘者联络、发展新客户的能力。“当然，按目前的状况，**算普通外贸业务员，需求量也是不小的。”

　　一圈下来，小童惊喜地发现，他的选择余地还相当大。“有4家公司让我准备面试，**后我决定去其中的两家看看。”小童说。

　　对跟单员的需求为什么会发生如此大的变化？卓志成说：“作为出口企业，市场的变动会直接影响到我们接单的情况。单子的多少，直接决定相关人员需求量的大小。”那么，今年服装出口市场会是个什么状况？卓志成皱皱眉头，“说不好。”

　　卓志成说，国家有关部委已明确提出，将对轻工、纺织品以及部分钢材类产品出口退税率进行调整。据业内推测，这将直接导致纺织品服装出口形势严峻，下半年能否出现接单高峰仍存在诸多变数。

　　“订单一少，从事成品的跟单员数量也会调整。在制订好明年产量计划之前，我们对相关人才的需求量会比较保守。”

　　而外贸业务员的需求量加大，在宁波大制衣公司出口部的谈科丰看来，也是这个因素的影响。“下半年到明年的欧美市场形势不明朗，一些单做这两个市场的企业会考虑开拓新的海外市场，急招外贸业务员也**顺理成章了。”

　　记者从宁波市外经贸局了解到，商务部上周正式公布，宁波36家企业被取消了2006、2007年度相关类别的投标资格配额。其中美国配额有13个，欧盟配额5个。从配额类别来看，大多都是热门配额。

　　赵奕丞（中国职场网****职业咨询师）：企业是否需要招聘人才，对特定人才的需求量有多大，是根据其生产机能而定的。换言之，企业效益好，市场稳定，对人才的需求**旺盛；反之，则不旺盛。

　　具体到宁波服装企业的这次招聘，无论是对跟单员需求的减少，还是对这种特定职业的技能要求的变化，都是根据市场来决定的。这说明，宁波企业已将市场动向和人才需求紧密结合起来了。同时，这给求职者传达了一个有效信息：在找工作时，不要一味埋头大投简历，还应该关注一些和自己职业或所在行业有关的信息。**如同在亚马孙河流域扇翅膀的蝴蝶一样，有些看似遥远的信息，往往能折射出职场未来的动向和变化。

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